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Oposiciones de Auxiliar Administrativo Seguridad Social (Promocion interna)

Oposiciones de Auxiliar Administrativo Seguridad Social (Promocion interna)

El Cuerpo de Administrativos de la Seguridad Social desempeña tareas administrativas normalmente de trámite y colaboración no asignadas al Cuerpo Técnico o de Gestión de la Seguridad Social. En la práctica sus funciones se traducen en el desarrollo de tareas administrativas comunes, salvando las realizadas exclusivamente por el Cuerpo Auxiliar, llegando incluso en algunos casos a desempeñar cargos de Jefatura de Negociado o Sección. En virtud de la LOFAGE ley 6/1997, el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales administra los recursos humanos de su ministerio, ajustándolo al marco previamente fijado por el Ministerio de las Administraciones Públicas.

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Requisitos para Oposición de Auxiliar Administrativo Seguridad Social (Promocion interna)

Pertenecer como funcionario de carrera a los Cuerpos o Escalas que se relacionan en la convocatoria.
Tener una antigüedad de al menos dos años de servicios en el Cuerpo o Escala de procedencia.
Estar en posesión de la titulación de Bachiller Superior, BUP, FP II , Bachiller-LOGSE o equivalente o, alternativamente, poseer una antigüedad de diez años en un Cuerpo o escala del Grupo D o llevar cinco años y haber superado el curso específico de formación.

Temario para Oposición de Auxiliar Administrativo Seguridad Social (Promocion interna)

Aprobado en el BOE de 30 de marzo de 2006

Seguridad Social (19 temas)

Ejercicios

EJERCICIO ÚNICO

Consta de dos partes, obligatorias y eliminatorias, a realizar en la misma sesión

Primera parte: Contestar por escrito un cuestionario de 50 preguntas con respuestas alternativas, sobre la totalidad del programa de la oposición.

Segunda parte: Consiste en la resolución de un supuesto práctico a escoger entre tres propuestos, desglosado en 12 preguntas con respuestas múltiples relacionadas con el siguiente contenido: Campo de Aplicación, Cotización y Recaudación, Pensiones, y Otras Prestaciones.

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