Cómo funciona un proceso selectivo de principio a fin: diferencia entre oposición y concurso, documentos para inscribirte, cálculo de la nota, qué pasa el día del examen, entrevista, reserva de discapacidad, leyes que más caen y presupuesto realista. Todo el proceso de acceso al empleo público, actualizado a 2026.
En la oposición el acceso depende de superar pruebas selectivas (exámenes) que ordenan a los aspirantes por nota. En el concurso se accede solo baremando méritos previos (experiencia, formación, expediente), sin examen, y es una vía excepcional. El concurso-oposición combina ambos, normalmente con un peso de 60% pruebas y 40% méritos. La oposición libre es la modalidad más extendida en el acceso al empleo público.
DNI o NIE en vigor, el título exigido por la convocatoria (o certificado de equivalencia u homologación), el justificante de pago de la tasa (entre 10 y 80 € según el cuerpo) y una declaración responsable de cumplir los requisitos (no estar inhabilitado, no padecer enfermedad incompatible). Para la fase de méritos del concurso-oposición se aporta además documentación que acredite la experiencia y la formación.
En oposición libre, la nota final es la suma o la media ponderada de las puntuaciones de cada prueba, con el peso que indiquen las bases. En concurso-oposición se añade la puntuación de méritos (a menudo 60% pruebas + 40% méritos, aunque varía por convocatoria). Cada convocatoria publica la fórmula exacta; la nota de corte resulta del número de plazas y de las puntuaciones de todos los aspirantes.
Conviene llegar 30-45 minutos antes. Se comprueba la identidad con DNI o NIE y se asigna aula. Está prohibido entrar con móvil, smartwatch o cualquier dispositivo electrónico (se entregan en custodia o se apagan). Material permitido: bolígrafo azul o negro, agua y, si la prueba es larga, algún tentempié ligero. Los ejercicios suelen durar entre 90 minutos y 4 horas según el cuerpo.
Es excepcional. La gran mayoría no tiene entrevista personal: solo pruebas escritas, prácticas y, en los cuerpos de seguridad, psicotécnicos y físicos. Algunas oposiciones de cuerpos superiores con responsabilidad directiva sí la incluyen. Cuando existe, suele ser eliminatoria y valora aptitudes y motivación.
Sí. El EBEP obliga a reservar al menos el 7% de las plazas de cada convocatoria para personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, repartido en un 2% para discapacidad intelectual y un 5% para el resto. Las pruebas son las mismas, pero se conceden adaptaciones razonables (tiempo adicional, formato accesible, mobiliario adaptado) previa solicitud.
El núcleo común de casi todas es: la Constitución de 1978, el EBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015), la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común, la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público, la Ley 19/2013 de Transparencia, la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad y la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos. Dominarlas cubre buena parte del temario general de cualquier cuerpo.
Si haces autoestudio con materiales gratuitos y los textos legales del BOE, el gasto se reduce a las tasas de inscripción (100-200 € por varias convocatorias). Con academia online (30-80 €/mes), un año de preparación ronda los 800-1.000 € sumando tasas y material. La academia presencial (70-180 €/mes) es la opción más cara. No hace falta gastar mucho para aprobar: pesan más el método y la constancia que el dinero invertido.